RAFIK CHALA Formateur coach et consultant en management «Le leadership pour l’optimisation des ressources humaines»

RAFIK CHALA Formateur coach et consultant en management «Le leadership pour l’optimisation des ressources humaines»

LE LEADERSHIP DÉFINIT LA CAPACITÉ D’UN RESPONSABLE D’UNE ENTREPRISE OU D’UN SERVICE DE GÉRER CONVENABLEMENT SES TROUPES POUR ATTEINDRE UNE MEILLEURE EFFICACITÉ COLLECTIVE.
«Le leadership est une t hématique très importante pour l’ensemble des managers. Aujourd’hui, nous sommes dans une sphère
où le management s’intéresse à l’optimisation de toutes les ressources d’une entreprise. Le leadership prend des titres de noblesse, à travers le fait que c’est le seul moyen pour l’instant qui permet d’optimiser une ressources qui est très capricieuse, à savoir l’homme. Ce sont les employés qui créent de la valeur ajoutée dans une entreprise et donc, le manager a besoin de ce développement (leadership) afin d’optimiser ses ressources humaines dans un contexte qui devient de plus en plus compliqué. Acquérir une telle formation peut générer une dizaine de compétences. Les plus importantes sont la capacité de pouvoir avoir une vision précise, la capacité de partager cette vision parce que la motivation du personnel commence par savoir ce que l’on veut obtenir et, ensuite, développer des relations de confiance qui favorisent l ’adhésion et la mobilisation de tout le groupe. C’est à travers le rapport et la communication que nous nous entretenons avec les gens au sein d’une entreprise et que nous réussirons à développer les compétences. Le leadership n’est pas une position que nous offrons mais plutôt une légitimité que nous acquérons, à travers la compétence.
Aujourd’hui, les chefs d ’entreprise démontrent un certain engouement pour le leadership notamment pour ceux qui sont directement en contact avec les équipes et qui font de la gestion de proximité. Le leadership au final est un élément avec lequel nous pouvons nourrir tous les niveaux hiérarchiques d’une entreprise.»
Nassima Bensalem

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