RECRUTEMENT VIA INTERMÉDIAIRE LES EMPLOYEURS S’INTÉRESSENT DE PLUS EN PLUS AUX SOFT SKILLS

RECRUTEMENT VIA INTERMÉDIAIRE LES EMPLOYEURS S’INTÉRESSENT DE PLUS EN PLUS AUX SOFT SKILLS

Dans un contexte économique difficile et imprévisible, la réussite d’un recrutement apparaît plus que jamais cruciale pour l’entreprise. Avant de lancer un recrutement, les entreprises ont tendance à attendre qu’un besoin réel d’embaucher se présente. Toutefois, même si l’entreprise se retrouve dans l’urgence de recruter, elle préfère ne pas se précipiter dans le choix du candidat et ce, afin d’éviter les marges d’erreurs. En Algérie, les recrutements se font en majeure partie, à travers des organismes de recrutement, à savoir les intermédiaires entre recruteur et candidats à la recherche d’un emploi. L’ANEM et Emploitic ou encore EmploiPartner sont aujourd’hui, les plus sollicités par les deux parties. L’entreprise fait appel à un intermédiaire à défaut d’avoir su ou pu recruter elle-même. L’intermédiaire accompagne ainsi les recruteurs et les demandeurs d’emploi et répond au mieux à leurs besoins.
PAR NASSIMA BENSALEM

LILA AÏT HAMLAT

8M7A2071

directrice commercial à Emploitic

«Intérêt grandissant pour les Soft Skills»
«Emploitic.com est un organisme de placement des travailleurs agrée par l’Etat. Il est important de souligner que nous sommes
une plateforme d’intermédiation neutre qui n’intervient pas dans le processus de recrutement. Depuis maintenant 12 ans, nous
avons remarqué que le recrutement sur internet double d’année en année. Aujourd’hui, emploitic.com compte plus de 1 million
de candidats inscrits, contrairement à ce que l’on peut penser, plus de 70% de ces profils sont en poste, avec expérience et sont universitaires. Le reste est composé à plus de 20% de managers et près de 8% de jeunes diplômés, stagiaires …
Il est important de savoir que les recruteurs expriment aujourd’hui un intérêt grandissant pour ce qu’on appelle les Soft Skills ou le savoir-être et les qualités humaines et relationnelles.
Les recruteurs veulent des futurs employés qui peuvent s’intégrer facilement et travailler en équipe. En 2017, nous avons noté que plus de 70% des recruteurs sont à la recherche de candidats avec un profil bac + 3 et plus. De 2006 à aujourd’hui, nous comptabilisons plus de 10 000 entreprises clientes, une audience de plus de 40 000 visiteurs par jour et plus de 2000 offres d’emploi sont publiées sur le site tous les mois. Rien que pour l’année 2017, nous avons diffusé plus de 19 500 opportunités d’emploi.»

OFFRES D’EMPLOI L’industrie sur la première place du podium
En se basant sur les statistiques de l’année 2017, fournies par Emploitic, nous constatons que le secteur de l’industrie est celui qui
offre le plus de postes d’emploi avec plus de 3 200 offres, suivi du secteur des services avec 2 834 offres, le secteur de la distribution et du commerce avec près de 2 200 offres et enfin, le secteur de l’informatique avec environ 1 100 offres.

TOP 5 DES POSTES LES PLUS RECHERCHÉS EN 2017
Commercial
Comptable
Logistique
Marketing
Santé

EMPLOITIC.COM EN CHIFFRES

1 MILLION
de candidats inscrits.
10 000
entreprises clientes.
2000
offres d’emploi publiées mensuellement.
19 500
opportunités d’emploi diffusées en 2017
3 200
offres dans l’industrie.
2 834
offres dans les services.

SID-AHMED ZEROUKI

8M7A2071

Directeur général de EmploiPartner
5000 placements sont effectués chaque année
«Aujourd’hui, les entreprises recherchent des candidats motivés, stables qui répondent à leur besoin en termes de compétences
techniques. La plus importante demande de recrutement est enregistrée dans les secteurs de services, l’agroalimentaire, les banques et le secteur de production. Sur notre site, les postes les plus recherchés sont ceux qui sont liés à la relation client, tels le commercial, le chargé d’affaires et le manager vente. Aussi, les postes relatifs au secteur tertiaire sont très convoités. Il y a également une forte demande pour des agents de maîtrise ou des cadres et de top manager. Le niveau d’étude exigé par
les recruteurs est généralement BAC+4 ou BAC+5, mais il faut noter que certains employeurs mettent l’accent sur le savoir-être
et l’expérience du candidat et non pas sur le diplôme acquis.
En moyenne, EmploiPartner effectue 5000 placements directs et indirects annuellement. Pour les placements directs, nous intervenons directement avec une prestation cabinet alors que pour les placements indirects, c’est le recruteur lui-même qui
recherche des profils dans notre CVthèque. Durant le premier trimestre 2018, nous avons placé 1200 candidats qui étaient à la recherche d’un emploi. L’avantage de notre plateforme, c’est qu’elle est généraliste en matière d’offres. Nos offres portent sur
un agent d’exécution jusqu’au top manager.»

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